工傷解除勞動合同多長時間能夠得到賠償
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工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協商在下一次工資發(fā)放日統一發(fā)放。
工傷認定之后，因為勞動合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國規(guī)定，工傷認定傷殘等級共有一至十級，不同等級對應的賠償內容和數額不同，具體的賠償規(guī)定可以參考《工傷保險條例》第三 十五、三十六和三十七條。
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曠工多長時間能解除勞動合同？在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現實中
2020.04.02 271 -
工傷賠償多長時間能夠拿到錢從單位或個人申請之日算起，勞動保障行政部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。工傷賠償勞動部門審核要一個月左右。這樣算起來，從單位或個人申請之日算起，一年左右的時間拿到工傷賠償。
2020.06.07 133 -
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工傷期間解除勞動合同能夠得到什么補償
工傷期間解除勞動合同賠償可以這樣進行：1、根據勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的；2、賠償的依據是勞動合同法第48條；第四十二條
2022-04-24 15,340 -
工傷期間解除勞動合同能得到多少賠償
1、根據勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的； 2、賠償的依據是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-14 15,340 -
提前解除勞動合同能夠得到多少賠償
提前解除勞動合同，經濟賠償可依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定：第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月
2022-04-10 15,340 -
請問工傷后多長時間能夠得到賠償？
1.根據《工傷保險條例》第20條規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 2.社會保險行政部門對受理的事
2022-05-17 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
