實(shí)習(xí)期簽勞動(dòng)合同嗎？
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實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是根據(jù)學(xué)校要求，提供實(shí)習(xí)場所、環(huán)境、條件。學(xué)生并不具有法律意義上的勞動(dòng)者身份，與實(shí)習(xí)單位并無勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不可以簽訂勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)不要簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樵谛Ｉ鷮?shí)習(xí)生不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者，和用人單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)合同法，可以不簽勞動(dòng)合同。
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)期能簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在實(shí)習(xí)期間還不是勞動(dòng)者，不可以簽勞動(dòng)合同。
2020.06.28 546 -
實(shí)習(xí)期簽了勞動(dòng)合同有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，達(dá)到合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。
2020.09.26 1,004 -
在實(shí)習(xí)期要簽勞動(dòng)合同嗎在實(shí)習(xí)期不需要簽勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、
2022.05.26 950
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實(shí)習(xí)期要簽勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)期間不能簽勞動(dòng)合同，只能簽實(shí)習(xí)合同，實(shí)習(xí)期間是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者
2022-01-19 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同嗎
實(shí)習(xí)應(yīng)該不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。不過你要證明你后三個(gè)月不是實(shí)習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說你是實(shí)習(xí)期，不太好說。但
2022-03-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽了勞動(dòng)合同
有效勞動(dòng)合同，是指具有法律約束力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約
2021-12-17 15,340 -
實(shí)習(xí)期簽訂勞動(dòng)合同
實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動(dòng)合同，也無法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那
2022-04-14 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
