與用人單位之間的勞動(dòng)合同屬于法律關(guān)系嗎
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。 3、用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為“返聘”人員。返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。
司機(jī)與用人單位之間符合下列條件的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和司機(jī)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于司機(jī)，司機(jī)受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、司機(jī)提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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司機(jī)與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎要根據(jù)具體的情況進(jìn)行分析，是否簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。從以下幾個(gè)方面來分析，
2020.05.04 178 -
“返聘”人員與用人單位之間是否屬于勞務(wù)關(guān)系已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資； 社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方的約定處理權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。
2020.10.11 241 -
臨時(shí)工與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎臨時(shí)工雖沒有正式員工的勞動(dòng)合同，但也有勞動(dòng)關(guān)系存在，臨時(shí)工和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.01.20 233
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用人單位與實(shí)習(xí)生之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？
實(shí)習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實(shí)習(xí)，另一種是畢業(yè)型實(shí)習(xí)。就業(yè)型實(shí)習(xí)是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如專利代
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同是屬于勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系
1、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立了彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系。自單位用工之日起，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一項(xiàng)協(xié)議。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十
2022-11-08 15,340 -
“臨時(shí)工”與用人單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
臨時(shí)工雖沒有正式員工的勞動(dòng)合同，但也有勞動(dòng)關(guān)系存在，臨時(shí)工和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。
2023-02-20 15,340 -
返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系嗎
已領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員被原單位繼續(xù)聘用，或者被其他用人單位聘用，被稱為返聘人員。 返聘人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，返聘人員不能依據(jù),《勞動(dòng)合同法》主張加班工資； 社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)利，只能根據(jù)雙方
2022-11-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
