產假分類必須享受的休假內容
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法律并未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規(guī)定只需“生育”即可享受產假待遇；婚姻法認為非婚生和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。
女職工必須享受的假：98天產假；未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
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員工享受年休假必須由勞動者申請嗎根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結合，以用人單位安排為主，兼顧勞動者本人意愿，根據(jù)實際需要統(tǒng)籌安排勞動者的年休假。用人單位不能安排勞動者年休假的，應當事先征得勞動者本人的明確同意，而用人單位以勞動者未提出休假申請為由
2020.08.25 199 -
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產假分類必須享受的休假
產假的分類 必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作
2022-04-25 15,340 -
產假分類及享受休假的規(guī)定
產假的分類 必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作
2022-04-19 15,340 -
產假的分類以及享受休假的假期日期
產假的分類 必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作
2022-04-25 15,340 -
必須享受的產假有哪些
1、產假：98天15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工
2022-06-26 15,340
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產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
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產假可以提前多久休產假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產假一般為98天，其中產前可休15天； 2、難產的，可以增加15天的產假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,517 2022.04.17
