勞動爭議訴訟時效是多久勞動爭議仲裁時效
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在我國的現(xiàn)行法律上，沒有取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權利人不行使權利達到法定期間，則法律對其權利就不再加以保護，亦即不再強制義務人履行義務。民事領域，訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行仲裁前置，當事人申請仲裁的期間是60天?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使申請勞動仲裁權利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權。從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權利將得不到法律的保護。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起六十日內提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。
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勞動爭議的仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，當事人還可以提起訴訟，提起訴訟的時間為當事人收到裁決書的15天之內。
勞動爭議申請仲裁的話，適用仲裁時效，而不是訴訟時效。仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時間為收到裁決書的15天之內。
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勞動爭議仲裁訴訟時效勞動爭議申請仲裁的話，適用仲裁時效，而不是訴訟時效。仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，可以提起訴訟，提訴訟的時間為收到裁決書的15天之內。
2020.10.19 188 -
勞動爭議仲裁時效時效是多久勞動仲裁時效的起算點，是當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因對方當事人同意履行義務等原因而中斷的，則從中斷時起，仲裁時效重新計算。
2020.07.20 183 -
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勞動爭議仲裁時效的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁訴訟時效
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議仲裁的訴訟時效是多久，勞動爭議仲裁時效與
勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議仲裁時效
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議仲裁時效是多久
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。《勞動法》關于仲裁時效規(guī)定于第八十二條
2022-04-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
