原單位不簽合同對新勞動合同有影響嗎？
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單位改名不影響勞動合同的履行。由于勞動合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動合同，也并不影響原勞動合同的效力。
倒簽勞動合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，因為倒簽勞動合同，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定為法律規(guī)定的強制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，未能履行上述義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，倒簽勞動合同并不能掩蓋在用工之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的事實。
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原單位沒有離職到新單位簽合同有沒有影響有影響，如果原單位和勞動者約定在合同期限內(nèi)不得從事其他工作，即有不準(zhǔn)兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定，那么原單位有權(quán)解除合同，或按合同約定要求賠償損失。
2020.06.22 454 -
用人單位不簽勞動合同對員工有什么影響不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當(dāng)于公司和員工簽訂了，員工也
2020.01.28 524 -
單位合并會對勞動合同有什么影響企業(yè)合并指一家或多家企業(yè)將其全部資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)讓給另一家現(xiàn)存或新設(shè)企業(yè)，被合并企業(yè)股東換取合并企業(yè)的股權(quán)或非股權(quán)支付，實現(xiàn)兩個或兩個以上企業(yè)的依法合并。 企業(yè)分立指一家企業(yè)將部分或全部資產(chǎn)分離轉(zhuǎn)讓給現(xiàn)存或新設(shè)的企業(yè)，被分立企業(yè)股東換取分立企業(yè)
2021.10.11 303
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原單位不簽勞動合同對我有影響嗎
原單位是指已離職的原單位合同嗎！如果已結(jié)清所有工資和福利；對自己沒多大影響！原因如下：1、單位找你你已離職；當(dāng)然能幫得幫！2、你找單位單位也不會不認(rèn)可你的工作。如果單位否認(rèn)你的工作或你的各種福利、工資
2022-02-13 15,340 -
原單位不解除勞動合同影響新簽合同嗎
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險。而且，如果原單位不
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動合同對單位有哪些影響？
不簽勞動合同是違法的，員工只要搜集：工資條、工資卡、工作證、工作服、證人證言等一系列能夠證明你與你單位存在事實上勞動關(guān)系的一切材料等證據(jù)就可以告你，而且用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-08-04 15,340 -
單位不簽勞動合同對員工有什么影響？
無論什么性質(zhì)的用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系不簽勞動合同都是違法行為，自用工之日起超過一個月沒有簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，直至雙方簽訂勞動合同之日止。另外，自2008年1月15
2022-06-14 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
