試用期轉(zhuǎn)正到底要不要重新簽合同?
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試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動合同。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工在用人單位轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同。因為職工在于用人單位簽訂合同時，就已經(jīng)明確約定了試用期，而試用期已經(jīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，所以職工在試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽訂新的勞動合同。
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試用期到底要不要簽勞動合同試用期也是要簽勞動合同的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，即用人單位開始用工時起，就需要與勞動者簽訂勞動合同。且除非全日制用工外，必須及時簽訂書面的勞動合同。
2020.04.18 141 -
勞動者到底要不要簽試用期合同試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
2020.06.27 172 -
轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎員工轉(zhuǎn)正后不需要再重新簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，因此，員工轉(zhuǎn)正不需要再重新簽訂勞動合同。
2020.06.30 234
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試用期將轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因為試用期
2022-04-09 15,340 -
試用期的合同到底要不要簽？
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-11-11 15,340 -
到底要不要簽訂試用期的合同
勞動者不應(yīng)簽訂試用期合同，而應(yīng)簽訂正式的勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同或者只簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范就業(yè)風(fēng)險，而且會給用人單位帶來更大的就業(yè)風(fēng)險。
2021-12-24 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同嗎
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-07-07 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
