惡意克扣工資和欠薪規(guī)定
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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用人單位惡意克扣工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該找用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以找調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)，或者依法去找人民法院。工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者。
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惡意克扣工資怎樣辦惡意克扣工資的處理辦法有： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒(méi)
2023.04.21 1,358 -
惡意克扣工資怎么辦惡意克扣工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 491 -
小包工頭惡意克扣工資犯法，包工頭惡意克扣農(nóng)民工工資，可向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可把欠工資的具體體情況用書(shū)面形式遞交給勞動(dòng)仲裁院，如涉及欠的工資金額較大，可向所在地人民法院對(duì)包工頭提起民事訴訟。用法律來(lái)維護(hù)自身的合法利益免遭損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定任何單位個(gè)人
2020.04.19 275
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工資拖欠惡意欺騙克扣
如果還是不給的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
2022-10-21 15,340 -
公司惡意克扣薪資怎么辦
辦理離職手續(xù)，離職時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。至于所謂
2022-04-16 15,340 -
工資拖欠和惡意克扣工資屬于哪種行為
第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞
2022-10-21 15,340 -
克扣工資和拖欠工資哪個(gè)更惡劣
克扣，拖欠工資的定義 指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。 克扣工資的定義 勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)
2022-07-18 15,340
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01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動(dòng)者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請(qǐng)求支付令；有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、調(diào)解來(lái)解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
