公司對員工的罰款都合法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不少上班族都試過上班遲到而被公司罰款，也有人因為工作出錯造成公司損失而被公司扣工資。公司可以對員工進(jìn)行罰款嗎？公司對員工罰款合法嗎？根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，公司是不能克扣員工工資的。 公司可以克扣員工工資嗎？ 《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動者的工資的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司能否對員工進(jìn)行賠償需要考慮罰款原因是否有依據(jù)、是否合法。如果員工損害了公司建筑設(shè)備、影響了公司面貌、違背了公司規(guī)定或勞動合同，公司有權(quán)根據(jù)損失多少要求員工進(jìn)行賠償。如果公司以不正當(dāng)理由或以含糊說辭要求員工無理由賠償，那公司這時候就涉嫌違法，沒有權(quán)利要求員工賠償。
您好，公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
-
公司對員工罰款合法嗎公司對員工罰款是不合法的，公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對員工扣發(fā)獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。 勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和
2023.12.10 10,850 -
公司對員工罰款是合法的嗎公司對員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒有權(quán)利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。 如果公司對員工進(jìn)行罰款的，員工可以去申請勞動仲裁來維權(quán)。
2020.02.29 192 -
公司對員工罰款是合法嗎公司對員工罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況來分析： 1、看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定； 2、看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，
2022.08.24 1,267
-
員工對公司的罰款合法嗎
1、員工違反公司管理制度，公司可以對其進(jìn)行處罰，但是不能罰款的。勞動法有規(guī)定，如果職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-03-22 15,340 -
公司對員工罰款合法嗎
首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，所以不能對員工罰款。 其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法： 1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以
2022-06-23 15,340 -
公司對員工罰款合法嗎？
一、是否合法： 1、罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 2、公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰
2023-01-15 15,340 -
公司對員工罰款是合法的嗎
公司對員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒有權(quán)利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。 如果公司對員工進(jìn)行罰款的，員工可以去
2023-01-13 15,340
-
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
01:00
股東對公司借款合法嗎股東向公司借款的，應(yīng)當(dāng)通過合法的行使方式進(jìn)行，需要經(jīng)過公司的法定程序，并與公司簽訂借款協(xié)議，合理確定雙方的權(quán)利義務(wù)，且借款行為不得損害其他股東利益、公司利益和債權(quán)人的利益。如果未通過法定程序，可能會認(rèn)定為抽逃出資，應(yīng)當(dāng)要向公司或公司其他股東
1,282 2023.01.04 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08
