員工違法違紀如何處理
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一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設定應符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。
企業(yè)處理違紀員工，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定所確定。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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如何處理企業(yè)的違紀員工？一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題： 企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設定應符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應注意的問題： 一要處理人
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