辭退員工單位應(yīng)該向勞動者提交什么材料
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工辭職，單位應(yīng)該出具的材料有： 1、出具解除勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、如果需要支付勞動者補(bǔ)償金的，在辦理離職手續(xù)時，用人單位應(yīng)一并支付。 3、因工作考取的證件，離職后屬于勞動者本人。
申請人是用人單位的，要提交下列材料： (1)被申請人身份證明復(fù)印件； (2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第 (6)項(xiàng)要求相同)； (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件； (4)《法定代表人身份證明書》； (5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》委托代理人的身份證復(fù)印件； (6)《提交證明材料清單》。
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單位辭退員工提前解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償提前解除勞動合同時單位的賠償規(guī)定是：如果勞動者不存在過失的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.07.13 128 -
辭退員工，單位應(yīng)該怎么辦用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020.03.19 472 -
個人申請工傷應(yīng)該向單位提供哪些材料個人申請工傷需要下列材料：個人的身份證明；與單位的勞動合同、繳納社保費(fèi)用的記錄等勞動關(guān)系證明；工傷認(rèn)定申請表；和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
2020.01.07 180
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勞動者提出辭職，單位應(yīng)該提交什么材料？
按照勞動法規(guī)定是：提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。#8226;第三
2022-04-03 15,340 -
用工單位辭退勞動者應(yīng)向勞動者什么要求補(bǔ)償
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。/2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2023-01-02 15,340 -
辭職需要向單位提交什么材料
一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。公司應(yīng)該有格式，而且有現(xiàn)成的空白
2022-03-21 15,340 -
勞動能力鑒定應(yīng)向單位提交哪些材料
1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件； 2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病例材料； 3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件
2022-05-18 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
