工資不簽勞動合同給給多少補償
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沒簽勞動合同不給工資，可以先協(xié)商支付工資并且補簽勞動合同；協(xié)商不成的，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定事實勞動關(guān)系，然后通過仲裁討薪；也可以通過向勞動行政部門舉報、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。
勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該自應當續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
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勞動合同不簽就不給工資嗎不簽訂合同只要構(gòu)成用工關(guān)系，用人單位也要發(fā)工資。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;
2020.12.15 308 -
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。又細分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2022.08.09 233 -
續(xù)簽勞動合同公司不給員工補償嗎勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。 除了單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約的情況不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
2020.08.03 356
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勞動法適用后不簽勞動合同應給給多少工資
用人單位不和勞動者簽訂《勞動法》規(guī)定的，是可以主張雙倍工資賠償?shù)?。請問您是否留有相關(guān)的工資流水記錄、考勤記錄、工作證、工作服之類的憑證呢？單位是否有為您繳納社保？您的工資發(fā)放形式是怎樣的呢？單位現(xiàn)在是
2022-02-18 15,340 -
殘疾人不續(xù)簽勞動合同，給多少補償
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定：勞動合同期滿的，勞動合同終止。按第四十六條規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。（與是否殘疾沒有關(guān)系） 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-05-10 15,340 -
未簽勞動合同怎么給工資補償
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應該給勞動者一定的補償。那么，未簽訂勞動合同如何補償呢網(wǎng)友提問：我在公司工作有半年了，但是公司一直都沒
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽應給多少工資
勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同的，單位應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限按照2008.1.1勞動合同法實施之后的該單位工齡計算。帶薪年休假是指勞動者在所有進過的工作單位的工作年限加起來滿一年的，就可以在當
2022-02-21 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
