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用人單位以合同無效不能履行勞動合同的

2022-07-16 20:18

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2022-07-16回復(fù)

在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意,公司無權(quán)擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點(diǎn)特殊,可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責(zé)任。 否則一般情況下,公司無權(quán)以此為由解除勞動合同。如果在合同期內(nèi)與員工協(xié)商解除,需要支付每工作滿一年一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是公司單方面解除屬于違反解除,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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用人單位不履行勞動合同的維權(quán)方法: 1、首先和單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法。 2、去當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍騽趧庸偎尽?/p>

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工不履行勞動合同,公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒,單位也可以與勞動者協(xié)商解除合同;如果勞動者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度,或者其行為系嚴(yán)重失職,導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失,單位可以單方解除勞動合同。

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