用人單位不履行勞動合同責任怎么辦
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用人單位不履行勞動合同的維權方法： 1、首先和單位進行協商，協商不成在采取其他維權方法。 2、去當地勞動行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當地法院打勞動官司。
員工不履行勞動合同，公司可以按照公司內部的相關規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動者協商解除合同；如果勞動者的行為已經嚴重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴重失職，導致單位嚴重損失，單位可以單方解除勞動合同。
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用人單位不履行勞動合同該怎樣做如果用人單位不履行勞動合同，員工可以通過以下渠道維權： 1、首先和單位進行協商，協商不成在采取其他維權方法 2、去當地勞動行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。 4、去當地法院打勞動官
2020.11.04 286 -
用人單位不履行勞動合同怎樣維權用人單位不履行勞動合同時員工的維權方式如下： 1、與用人單位進行協商； 2、協商不成的，到當地的勞動行政管理部門投訴舉報； 3、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁結果不服的，向法院提起訴訟。
2020.03.23 206 -
不履行勞動合同用人單位怎樣賠償要看用人單位不履行勞動合同的哪些內容，合同是怎么約定的。如果是不按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應
2020.04.10 141
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勞動合同的試用期內，用人單位不履行法律責任怎么辦
試用期單位不能克扣工資。那怎么處理： 1.勞動合同有約定的,按勞動合同辦,單位不能隨意單方改變. 2.勞動合同也不能違反法律,試用期工資不得低于當地最低工資標準,而且是扣除;(社保,醫(yī)保等,或外來人員
2022-04-28 15,340 -
如果用人單位不履行勞動合同怎么辦
用人單位不履行勞動合同的維權方法： 一、先與單位協商，協商不成的，采用其他維權方法。 2、向當地勞動行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 3、向人力資源和社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。 四、到
2021-11-10 15,340 -
簽訂勞動合同后用人單位不履行怎么辦
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。勞動合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業(yè)、
2022-06-04 15,340 -
勞動合同履行地與用人單位不一致怎么辦
(1)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。 (2)用人單位與勞動
2022-06-26 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，要求訂立書面的勞動合同；如果協商不成的，勞動者可以要求其支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17
