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提前解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)什么責(zé)任?

2023-02-13 21:47

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勞動(dòng)合同未到期,用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形: 第一種情形:用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類型一:勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。 類型二:不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種情形:用人單位違法解約。 該情形下,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償金。

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提前中止合同需要承擔(dān)的責(zé)任:如果當(dāng)事人是在依法行使不安抗辯權(quán),不需要承擔(dān)責(zé)任;但是當(dāng)事人如果沒(méi)有確切證據(jù)就中止履行的,需要向?qū)Ψ疆?dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施等。

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合同一方當(dāng)事人提前中止合同的,如果是對(duì)方?jīng)]有履行能力的,不承擔(dān)法律責(zé)任,如果是個(gè)人原因提前中止合同的,要承擔(dān)違約的責(zé)任。

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