勞動者提前解除勞動合同，需要承擔什么法律責任和義務(wù)
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1、關(guān)于勞動者提前解除合同需要承擔什么責任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。這樣有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。
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勞動者違法解除合同的責任有：對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。對于違反約定保密義務(wù)或者競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當責令停止；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法律予以賠償。損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當承擔被侵權(quán)人因調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
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勞動者解除勞動合同需要提前幾天勞動者解除勞動合同需要提前3天或30天解除勞動合同，具體內(nèi)容包括： 1、試用期內(nèi)，勞動者可以提前3天書面或口頭通知用人單位解除勞動合同； 2、試用期過后，勞動者需提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 若是沒有提前通知公司解除勞動合同，直
2023.01.05 4,810 -
勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)承擔法律責任嗎如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.27 185 -
勞動者不簽勞動合同需要承擔什么責任？勞動者不簽書面勞動合同的責任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.17 207
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勞動者提前解除勞動合同，用人單位需要承擔什么樣的法律責任和義務(wù)
1、關(guān)于勞動者提前解除合同需要承擔什么責任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)
2022-03-31 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要承擔什么責任
1、關(guān)于勞動者提前解除合同需要承擔什么責任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)
2022-04-10 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同需要承擔哪些法律責任
1、關(guān)于勞動者提前解除合同需要承擔什么責任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)
2022-04-22 15,340 -
勞動者提前解除勞動合同應(yīng)當承擔什么法律責任
1、關(guān)于勞動者提前解除合同需要承擔什么責任，只要你提出解除勞動合同的形式合同，就不要承擔什么責任，除非簽訂有競業(yè)限制，保密協(xié)議2、在勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權(quán)
2022-04-03 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
