工傷自己承擔(dān)責(zé)任嗎？
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在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。以上情況都會認(rèn)定為工傷，至于違規(guī)操作，單位會根據(jù)單位規(guī)章制度給予處罰。
違規(guī)工傷一般不要自己承擔(dān)責(zé)任。只要職工不具有自殺、自殘、故意犯罪等行為，即使違規(guī)操作一般也能從工傷保險基金中獲得醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等賠償。但如果單位沒有為職工繳納工傷保險的，則由單位來依法支付相關(guān)的費(fèi)用。
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工傷自己承擔(dān)什么責(zé)任若是違規(guī)工傷不僅要承擔(dān)責(zé)任，還要對單位造成的損失進(jìn)行賠償。任何員工因?yàn)樽陨硎韬?，違反了企業(yè)的操作規(guī)范，造成人身傷害、傷殘和死亡，都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。但是無論行為人是否有過錯，只要有人身損害的結(jié)果，都應(yīng)該要認(rèn)定為是工傷，都依法享受工
2022.04.16 2,624 -
工傷自己承擔(dān)多少責(zé)任我國工傷保險實(shí)行無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待
2020.06.06 758 -
違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎我國工傷保險實(shí)行無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險
2020.05.01 189
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工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎
員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險條例》實(shí)行的是無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，對負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過錯的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-05-25 15,340 -
受工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎
我國工傷保險實(shí)行無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。
2022-06-08 15,340 -
工傷自己承擔(dān)多少責(zé)任
發(fā)生工傷后，按照醫(yī)療費(fèi)、治療相關(guān)的費(fèi)用以及人身損害賠償金（殘疾之類的）來賠償，確定責(zé)任比例的時候按照雙方過錯。醫(yī)療費(fèi)一般需要提供相應(yīng)的單據(jù)來確定金額。你說的社保是工傷保險么？先是工傷保險賠償，不足的部
2022-03-15 15,340 -
違規(guī)工傷要自己承擔(dān)責(zé)任嗎?
員工違規(guī)操作發(fā)生工傷，是否需要自行承擔(dān)責(zé)任？《工傷保險條例》實(shí)行的是無過錯、無責(zé)任補(bǔ)償原則。也就是說發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，對負(fù)傷、致殘的，死亡負(fù)有責(zé)任或過錯的，只要不是自殺或者是自殘等都應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-07-11 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢Χㄗ鳌⒅甘净蛘哌x任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰承擔(dān)責(zé)任法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭瑢?shí)際上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因?yàn)檫M(jìn)行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15
