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勞動(dòng)合同最遲多久簽下來

2023-05-13 17:30

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一般來說,單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月未簽訂就是違法的,單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期,那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn),一旦簽訂,那么單位可以證明單位沒有違法,勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)(超過一個(gè)月未簽訂合同),那么是可以維權(quán)的,只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

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勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,如果想簽訂最長期限的,不需要簽訂固定期限勞動(dòng)合同,可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,無確定終止時(shí)間。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: 1、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有過失性辭退或者無過失性辭退的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的; 3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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