未簽訂勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎？
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參考法條： 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應的補償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應當支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
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沒簽勞動合同可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎沒續(xù)簽勞動合同單位不愿意續(xù)簽的需要支付經(jīng)濟補償金，員工不愿意續(xù)簽的應根據(jù)具體情形判斷是否支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.27 172 -
沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎沒有續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2020.12.20 284 -
沒簽勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償可以。 一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。 二、如果違反本法規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月
2022.12.06 323
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未簽訂勞動合同勞動者可以要求經(jīng)濟補償嗎
員工不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償，沒有相關法律依據(jù)。但企業(yè)可能面臨支付雙倍工資的風險。 勞動者被迫解除勞動合同的情形只有下列六種情形，企業(yè)有以下行為的，勞動者解除勞動合同還需支付經(jīng)濟補償。 (一)未
2022-11-22 15,340 -
一年以上未簽訂勞動合同可以要求經(jīng)濟補償嗎
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2022-10-10 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退可以要求經(jīng)濟補償嗎
可以。沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-10-17 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退可以要求經(jīng)濟補償金嗎
可以。沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
2022-10-05 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
