合同期限到了公司不續(xù)簽有補償嗎
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合同到期，用人單位一方不愿意與員工簽訂新的勞動合同或者用人單位提供的待遇低于原合同，員工可以拒絕。勞動者因此離職的，公司應(yīng)當支付其補償金。補償金的計算標準是以前十二個月的平均工資為基準，每在公司工作一年，支付一個月的補償金。
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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合同到期后不續(xù)簽公司有補償嗎合同到期后不續(xù)簽公司不一定有補償，要看具體情況： 一、如果是單位提出不續(xù)簽的，則應(yīng)當給予勞動者補償。 二、如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，員工提出不續(xù)簽的，則沒有補償；如果是單位降低原有勞動條件的情況下員工提出不續(xù)簽的也有補償
2020.06.03 219 -
合同到期公司不續(xù)簽有補償金嗎用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.01 301 -
合同到期公司不續(xù)簽有補償金嗎？用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.17 198
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合同到期公司不續(xù)簽，到期公司有補償嗎
你這個不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。所以單位是否應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
合同到期, 公司不續(xù)簽, 有補償嗎?
合同到期不續(xù)簽的，除用人單位降低續(xù)簽條件外，一般沒有經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （5）勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞
2021-12-26 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎
合同續(xù)簽的情況一般發(fā)生在勞動合同中，到期不續(xù)簽是勞動者經(jīng)常碰到的問題，那么，合同到期不續(xù)簽有補償嗎，這個問題需要分情況對待： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動
2023-04-12 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？
可以要求補償，《中華人民共和國勞動合同法》：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上
2022-02-17 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17
