哺乳期辭退女職工工資怎么算
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女職工哺乳期工資按照六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。
女職工哺乳假期期間工資的計算是，請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡；請一年哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
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哺乳期女職工被公司辭退工資怎么處理哺乳期女職工被辭退，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。 《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2020.07.13 107 -
哺乳期女職工被辭退怎么賠償女職工在哺乳期內(nèi)享受以下待遇： 1，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3，有
2020.09.08 203 -
女職工哺乳期被辭退了怎么辦除非按《勞動合同法》第39條個人過錯被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對單位辭退決定不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕
2020.12.12 216
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哺乳期女職工被辭退
不可以。
2021-12-03 15,340 -
女職工哺乳期工資怎么算
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個
2022-09-01 15,340 -
女職工哺乳期工資怎么算？
1、計算女職工哺乳期工資的方式：如果職工請假的，六個半月時按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資計算。 2、《婦女權(quán)益保障法》第二十七條
2022-11-25 15,340 -
哺乳期辭退女職工怎么賠償
辭退哺乳期女職工應(yīng)該依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-05-14 15,340
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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哺乳期女方怎么起訴離婚女方無論是在哺乳期，還是懷孕期間都可以起訴離婚。需要注意的是，在女方懷孕期間以及在流產(chǎn)后6個月內(nèi)男方都是不能提出離婚的。哺乳期女方起訴離婚流程如下： 1、準(zhǔn)備民事起訴狀，到法院立案庭辦理立案手續(xù)，繳納案件的受理費； 2、法院受理之后將案件移
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哺乳期怎么離婚女方在哺乳期內(nèi)的也是可以離婚的，具體的方法有以下幾種： 1、女方在哺乳期，任何一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終
593 2023.02.18
