剛簽訂勞動合同就被公司辭退我該怎么辦?
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《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?；谀悴o上述任何情形，所以新老板要求解除合同，無法律依據(jù)。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。例如：前老板是基于對你的信任與你簽訂合同，那新老板可能會基于對你的不信任請求解除合同。當然，在此種情形下，新老板也應遵循法定程序提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資; 2、公司的原因辭退你的，要支付你經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償金。 可以到勞動監(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。
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公司未簽勞動合同我自動被辭退該怎么辦工作已一年半，公司沒有簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
2020.12.14 187 -
剛簽訂勞動合同5天被公司辭退怎樣索賠勞動者剛簽訂勞動合同4天就被用人單位違法辭退的，單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金；用人單位過錯性辭退的則無需支付經(jīng)濟補償金，但需要支付給勞動者其應得的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.09.04 181 -
剛簽合同被公司辭退怎么辦1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求
2020.03.22 662
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剛簽訂勞動合同就被公司辭退需要賠償
1、如果公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金2、公司解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則無需支付經(jīng)濟補償金和賠償金3、如果有關(guān)賠償事項不能與公司達成一致意見，可以在退休后一年內(nèi)申請
2021-10-24 15,340 -
沒簽訂勞動合同而被公司辭退了，我該怎么辦？
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。如果勞動者被單位無故辭退的，還
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就被辭退該怎么辦？
應該問問單位領(lǐng)導怎么辦，他的答復是最權(quán)威的，如果就是不簽合同、不投保，你接受不了走人就是了?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-03-29 15,340 -
簽訂完合同被辭退勞動合同剛簽完公司要辭退如何做？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，實習期間也是要給你交保險和公積金的， 在試用期內(nèi)，如果離職或者被辭退，合同里都有規(guī)定的，不需要支付任何違約金之類的 過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據(jù)勞動合同來，一般大企業(yè)自動離
2022-06-14 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
