企業(yè)搬遷員工不去怎么賠償
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如果出現(xiàn)企業(yè)搬遷明顯跨出了行政區(qū)域的，用人單位與勞動(dòng)者未能協(xié)商一致，勞動(dòng)者拒絕前往新址上班并以此為由要求離職，或用人單位對(duì)該種情形之員工做違紀(jì)曠工處理的，可認(rèn)為用人單位未盡到誠(chéng)信磋商義務(wù)，須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，為衡平企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)之考量，該等解除勞動(dòng)合同行為應(yīng)當(dāng)屬于合法解除，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償金。
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公司搬遷，員工因此解除勞動(dòng)合同的，不能夠得到用人單位的補(bǔ)償。如用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠搬遷，員工不去的，一般不補(bǔ)償。工廠搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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工廠搬遷員工不去企業(yè)該怎么補(bǔ)償工廠進(jìn)行搬遷，員工不去的，是否補(bǔ)償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠(yuǎn)，對(duì)員工工作生活影響不大，公司不需要補(bǔ)償。如果工廠地點(diǎn)發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位
2020.02.16 264 -
企業(yè)搬遷員工如果不去有沒(méi)有賠償企業(yè)搬遷員工無(wú)法跟隨企業(yè)搬遷的，需要解除勞動(dòng)合同，企業(yè)要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.23 381 -
工廠搬遷員工不去怎么賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠搬遷員工不去的情形，其用人單位是需要與員工解除勞動(dòng)合同的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2020.12.19 667
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企業(yè)搬遷員工不去怎么賠償
企業(yè)搬遷，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更的，勞動(dòng)者可以不同意，因此造成解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條：規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去有賠償金嗎
有賠償金，企業(yè)搬遷，員工不愿意隨遷，解除勞動(dòng)合同的，可以額外獲得一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1，企業(yè)搬遷屬于客觀情況發(fā)生重大變化；2，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-01-27 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去能否要求賠償
1、不建議你自己提出離職，那樣的話無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司搬遷構(gòu)成實(shí)質(zhì)性合同變更（搬遷但未采取相關(guān)措施如廠車接送等），勞動(dòng)者不同意的，單位需與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商不成可單方解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-20 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去能否獲得賠償
企業(yè)因自身發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行的搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同以及用人單位支付解除勞動(dòng)合
2022-03-20 15,340
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11
