企業(yè)搬遷后員工怎么賠償
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公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
公司搬遷，員工因此解除勞動合同的，不能夠得到用人單位的補償。如用人單位解除合同的，應當支付補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業(yè)搬遷員工的補償如果員工不愿到新地方上班的，公司應當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因導致合同無法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照勞動者在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資
2020.11.30 173 -
合資企業(yè)搬遷員工怎么補償公司搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行的，勞動者要求解除勞動合同的才有補償，如果搬遷后勞動合同仍可正常履行，則無力勞動者是否解除勞動合同都沒有補償。 有補償?shù)难a償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年的按一年
2020.04.07 133 -
拆遷后企業(yè)員工怎么賠償一般情況下，拆遷后企業(yè)員工的補償如下：補償金額跟勞動者的工作年限有關。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。工廠拆遷的補償款，通常是不用繳納個人所得稅的，當事人應按
2022.04.15 1,083
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企業(yè)搬遷員工怎么賠償
合資企業(yè)搬遷導致勞動合同不能繼續(xù)履行或者變更勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)搬遷賠償標準一、企業(yè)搬遷員工補償
1、單位因為搬遷，需要和員工解除勞動關系，那么單位是需要支付員工經濟補償?shù)摹?、單位搬遷，單位和員工的勞動合同是需要變更的，那么在協(xié)商一致的情況下，勞動合同變更，員工繼續(xù)上班，單位不需要支付經濟補償。
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)搬遷員工賠償標準公司搬遷員工怎么賠償
勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干規(guī)定的解釋指出：本條的‘客觀情況’是指不可抗力或勞動合同全部或部分條款不能履行的其他情況，如企業(yè)遷移、合并、企業(yè)資產轉讓等。，但不包括導致經濟裁員的客觀條件。但考
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)搬遷員工不去怎么賠償
企業(yè)搬遷，勞動者工作地點變更的，勞動者可以不同意，因此造成解除勞動合同的，勞動者可以要求經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應
2022-04-16 15,340
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企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經濟性裁員需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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