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試用期提前三天辭職合同期,合同期未到,還可以隨時(shí)辭職走人嗎

2022-04-13 11:03

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

2022-04-13回復(fù)

試用期提前三天辭職合同期,單位沒勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況,提前三十天書面通知單位辭職,有違法用工情況,隨時(shí)通知單位辭職不按規(guī)定辭職,如果給單位造成損失,單位可以要求賠償《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的,需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 試用期提前三天辭職可以直接走嗎
    試用期提前三天辭職可以直接走嗎

    可以,勞動(dòng)者提前三天辭職屬于合法的解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。如果不是提前3天通知辭職的,可能會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,其損失由勞動(dòng)者承擔(dān)。

    2020.05.30 1,633
  • 試用期合同寫提前7天辭職
    試用期合同寫提前7天辭職

    勞動(dòng)者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,而并不是按合同提前7天提交辭職書。

    2020.08.24 666
  • 試用期辭職可以隨時(shí)辭職嗎?
    試用期辭職可以隨時(shí)辭職嗎?

    不可以,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期期間辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.02.22 592
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  • 試用期可以提前三天辭職嗎

    試用期提前三天辭職通常包括當(dāng)天。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先通知用人單位。

    2021-11-05 15,340
  • 試用期內(nèi)提前三天提出辭職,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎

    試用期提前3天停止用人單位可以解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi),勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己

    2022-04-14 15,340
  • 試用期提前三天辭職可以直接走嗎

    試用期提前3天辭職可以直接走,此時(shí)解除勞動(dòng)合同無需經(jīng)過用人單位的同意。如果沒有提前三天通知用人單位就辭職的,因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    2021-08-15 15,340
  • 試用期簽了合同,可以隨時(shí)辭職嗎?

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般來說,勞動(dòng)者有權(quán)提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)

    2021-11-14 15,340
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  • 合同沒到期可以辭職嗎 01:19
    合同沒到期可以辭職嗎

    員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則

    8,528 2022.04.17
  • 無限期合同可以辭職嗎 00:57
    無限期合同可以辭職嗎

    無限期勞動(dòng)合同,即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式,

    1,339 2022.04.17
  • 合同不到期辭職有違約金嗎 01:25
    合同不到期辭職有違約金嗎

    合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單

    1,383 2022.05.11
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