試用期提前三天辭職合同期,合同期未到,還可以隨時(shí)辭職走人嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
試用期提前三天辭職合同期,單位沒勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況,提前三十天書面通知單位辭職,有違法用工情況,隨時(shí)通知單位辭職不按規(guī)定辭職,如果給單位造成損失,單位可以要求賠償《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的,需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付為簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
-
試用期提前三天辭職可以直接走嗎
可以,勞動(dòng)者提前三天辭職屬于合法的解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以不經(jīng)過用人單位的同意直接離職。如果不是提前3天通知辭職的,可能會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,其損失由勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.05.30 1,633 -
-
試用期辭職可以隨時(shí)辭職嗎?
不可以,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期期間辭職的,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.22 592
-
試用期可以提前三天辭職嗎
試用期提前三天辭職通常包括當(dāng)天。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先通知用人單位。
2021-11-05 15,340 -
試用期內(nèi)提前三天提出辭職,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
試用期提前3天停止用人單位可以解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi),勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己
2022-04-14 15,340 -
試用期提前三天辭職可以直接走嗎
試用期提前3天辭職可以直接走,此時(shí)解除勞動(dòng)合同無需經(jīng)過用人單位的同意。如果沒有提前三天通知用人單位就辭職的,因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
2021-08-15 15,340 -
試用期簽了合同,可以隨時(shí)辭職嗎?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般來說,勞動(dòng)者有權(quán)提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天通知單位解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)
2021-11-14 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同,即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式,
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11