離職員工可以隨時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后是沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因自身原因而提出離職，一般是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的。經(jīng)濟(jì)賠償金一般都是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)才需要支付給勞動(dòng)者的賠償。但是如果用人單位存在法定的情形，與勞動(dòng)者解約后，勞動(dòng)者可以要求單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2020.02.16 248 -
員工主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，員工主動(dòng)離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.27 151 -
員工主動(dòng)離職還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎單位員工主動(dòng)離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因?yàn)橛萌藛挝磺趾趧?dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.10.26 111
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員工離職如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考如下法條，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
2022-03-19 15,340 -
員工離職后，公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我可以主張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
可以主張解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?？梢愿鷨挝粎f(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是
2022-03-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金可以同時(shí)主張嗎
從兩者的性質(zhì)和適用情況來(lái)看，賠償適用于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情況，不能同時(shí)適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)是替代關(guān)系
2021-11-26 15,340 -
工傷賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是可以單方解除勞動(dòng)合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)
2022-07-13 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國(guó)民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
