經(jīng)濟補償金與賠償金可以同時主張嗎
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從兩者的性質和適用情況來看，賠償適用于用人單位非法解除勞動合同的情況，經(jīng)濟補償適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情況，不能同時適用。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟補償應當是替代關系，而非重疊關系，《勞動合同法》對此沒有具體說明，但其立法意圖已經(jīng)十分明顯，《勞動合同法實施條例》第二十五條對兩者的關系進行了補充，明確規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，并依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。賠償工之日起計算賠償金的計算年限。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
不能。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
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經(jīng)濟補償金與賠償金能不能同時主張經(jīng)濟補償金與賠償金能不能同時適用。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形。
2020.01.15 128 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能不能同時主張?經(jīng)濟補償金與賠償金一般是不能同時適用的。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形。
2020.04.18 166 -
經(jīng)濟賠償金和賠償金可以同時主張嗎經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不可以同時主張。從兩者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，兩者不能同時適用。經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者
2020.01.30 394
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經(jīng)濟補償金與賠償金可以不可以同時主張？
1.從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 2.按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟
2022-06-01 15,340 -
工傷賠償和經(jīng)濟補償金可以同時主張嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，更可以根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)
2022-07-13 15,340 -
經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時主張的呢？
根據(jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。 第一，因為勞動者存在勞動合同法
2022-07-26 15,340 -
經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金可以同時適用嗎？
從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。 按照《勞動合同法》第48條的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟補償金應
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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