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工廠搬遷補償

2023-06-11 17:05

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2023-06-11回復

1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系,此時可以要求經濟補償; 2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

工廠搬遷企業(yè)可主張的賠償明細大概可以分為如下幾種: (1)土地使用權補償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限,在使用年限內因政府政策原因4需要搬遷的,土地使用權應當按照當?shù)貎r格參照未使用的年限進行補償。 (2)廠房重置費用。工廠搬遷至新場地之后,需要重新重置廠房,重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。 (3)停產停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產停業(yè)損失的具體費用。 (4)搬遷費。機器設備分為可移動和不可移動的,不可移動的機器設備跟房屋一樣具有重置成新價,可移動的機器設備以及其他工廠財物搬遷會產生搬遷費用。 (5)因搬遷所產生的其他合理費用。

章法律師

廣東律參律師事務所

如果員工是因為工廠要搬遷才離職的,可以得到工廠給付的一定經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限,和每滿一年支付一個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的,按一年計算。如果是不滿六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。

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