可以約定勞動合同的違約金不超過多少合理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
合同約定的違約金不能超過合同金額的百分之三十，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
-
合同約定的違約金不能超過多少合同約定的違約金不能超過實際損失的30%，過高或者過低可以請求法院給予減少或者增加。當事人約定違約金的數額不能高于違約損失的30%，即違約金不能超過違約造成的損失的1.3倍。
2021.02.03 267 -
合同法約定違約金不超過多少約定違約金的數額不能高于違約損失的30%，也就是說，違約金不能超過違約造成的損失的1.3倍。高于這個比例的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢
2021.04.14 186 -
合同約定違約金不能超過多少一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
2021.01.18 516
-
勞動合同違約金不可以超過多少
按法律規(guī)定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于服務期，法律并沒有明文進行規(guī)定，勞動者可與用人單位協(xié)商確定。 相
2022-05-06 15,340 -
勞動合同中約定違約金不得超過多少？
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴
2022-07-15 15,340 -
勞動合同違約金最長可以不超過多少
按法律規(guī)定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于服務期，法律并沒有明文進行規(guī)定，勞動者可與用人單位協(xié)商確定。 相
2022-03-29 15,340 -
勞動合同違約金不能超過多少
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以對該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-01-31 15,340
-
01:02
合同單方違約違約金多少違約金是當事人事先約定的，在一方違約時應向對方支付的一定數額的金錢。違約金可以由當事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當事人可以請求法院或者仲裁機
3,427 2023.01.26 -
01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數額和計算方式由雙方當事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
