勞動合同違約金可以不超過多少啊
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勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
合同約定的違約金不能超過合同金額的百分之三十，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
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合同違約金超過多少不合法合同違約金超過合同金額的百分之三十是不合法的。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
2021.01.06 227 -
勞動合同規(guī)定違約金應不應該超過多少用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。
2020.09.06 174 -
合同法約定違約金不超過多少約定違約金的數額不能高于違約損失的30%，也就是說，違約金不能超過違約造成的損失的1.3倍。高于這個比例的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢
2021.04.14 186
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勞動合同違約金最長可以不超過多少
按法律規(guī)定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對于服務期，法律并沒有明文進行規(guī)定，勞動者可與用人單位協(xié)商確定。 相
2022-03-29 15,340 -
勞動合同違約金不能超過多少
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以對該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-01-31 15,340 -
勞動合同違約金金額不得超過多少
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人
2022-03-31 15,340 -
勞動合同違約金不能超過多少錢
只有在兩種情形下單位才可以要求支付違約金：1、單位對員工進行了專業(yè)技術培訓并約定了服務期，如果服務期沒到員工要解除合同應支付違約金。2、單位與勞動者簽訂了關于保守商業(yè)秘密和知識產權的協(xié)議，如果勞動者違
2022-04-28 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:11
承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔支付違約金的責任。這主要是因為，根據我國民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責任。雙方沒有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對方出現了違約行為，守約方也不能主張對方支付違約金的責任
1,736 2022.04.17 -
01:18
法律上合同違約金是多少違約金是由雙方商量來做決定多少錢。一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的。發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金“低于”實際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請求增加違約金如果約定的違約金“過分”高
1,211 2022.04.17
