假病休不批準(zhǔn)的員工是否可以辭退
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單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為，你可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求享受病假待遇及其履行勞動(dòng)合同。未簽訂合同的，可以要求支付從第二個(gè)開始的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同，也可以要求相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。
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員工請(qǐng)病假，若符合公司規(guī)定的，公司不批勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)法律規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
病假期間可不可以辭退員工依據(jù)情況：如果員工只是普通病假，員工無過錯(cuò)，為達(dá)到退休年齡那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的；如果員工違反了法律，無論員工是否處于醫(yī)療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工生病是否可以辭退員工生病是否可以辭退，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。 1、如果員工生病是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，那么用人單位就不能辭退； 2、如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十
2022.08.09 840 -
員工病假可以辭退嗎勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.15 349 -
員工請(qǐng)病假過多是否可以被辭退病假休假是法律給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個(gè)人剝奪。但是如果員工長期請(qǐng)病假，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.17 300
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請(qǐng)病假不批可以辭退員工嗎？
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-05-08 15,340 -
員工請(qǐng)病假不批還辭退員工員工請(qǐng)病假可以嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-04-24 15,340 -
公司給員工請(qǐng)病假，不批準(zhǔn)可以辭退嗎
單位違法。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。請(qǐng)病假不批準(zhǔn)還辭退員工是違法行為
2022-05-08 15,340 -
病假期間是否可以辭退員工
病假期間不可以辭退病患員工。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人
2022-04-04 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
