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員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書(shū)面通知該員工或者向其支付代通知金。
病假期間如果員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形，則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，則公司一般不能以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式與病假期間的員工解約。
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
1、單位開(kāi)除員工分為合法開(kāi)除和非法開(kāi)除。2、第一、如果員工只是普通病假，員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，為達(dá)到那么單位裁員，或者員工不能勝任崗位等原因辭退員工，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二、如果員工處于疾病醫(yī)療期內(nèi)，單
公司不能以公司并購(gòu)重組為由辭退公司人員，而是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司辭退員工在特定情況下合法，比如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等。
員工生病不能上班應(yīng)該請(qǐng)病假，單位也不能因?yàn)閱T工已遞交辭職申請(qǐng)而不讓員工請(qǐng)假。也不得以員工生病而延遲員工離職時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞
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職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
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企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
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員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
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