勞動合同約定不交社保違反法律法規(guī)嗎
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不合法，替勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同中約定不繳納社會保險的，屬于無效條款。法律依據(jù)：社會保險費征繳暫行條例第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用。
違反勞動合同的，違約方應當按照合同約定支付違約金。造成損失的，應當賠償損失。構(gòu)成根本違約，符合相關(guān)規(guī)定的解除勞動合同條件的，可以解除勞動合同關(guān)系。勞動者與公司簽訂非法勞動合同的，勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院可以認定其無效或者部分無效。勞動合同確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
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勞動合同違約金法律規(guī)定勞動合同違約金的法律規(guī)定是：勞動者違反服務期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。對于應當承擔違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，即勞動者和用人單位可以協(xié)商約定。
2020.04.17 228 -
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簽勞動合同不交社保違法嗎簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記
2020.07.16 244
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簽了勞動合同后不交社保違反勞動法嗎
試用期包含在書面勞動合同之中用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應在入職1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動合同是一種法律認識誤區(qū)，極易引發(fā)勞動爭議，同時，根據(jù)勞動合同法19
2022-10-05 15,340 -
勞動合同只約定不繳社保違法嗎
勞動合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會保險法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2022-06-06 15,340 -
勞動合同中約定不交社保合法嗎
勞動合同中約定不繳社保是不合法的。根據(jù)《社會保險法》第五十八條第一款的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2022-07-01 15,340 -
員工不交社保違反勞動法嗎？
單位不為員工繳納社保是違反《社會保險法》的。單位不支付員工足額加班費是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 員
2022-04-12 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17 -
01:04
陰陽合同是否違反合同法規(guī)定陰陽合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽合同因為不是當事人的真實意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
