怎樣提前解除公司勞動合同??？
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
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公司提前解除勞動合同，如果被認定為違法解約，應當按照雙倍的經濟補償標準來給予勞動者賠償。勞動者在公司的工作年限每滿一年，公司就應當賠償給勞動者二個月的工資。
單位提前解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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怎樣解除勞動合同啊勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后,勞動者要拿到解除勞動合同證明、社
2020.09.09 140 -
用人公司提前解除勞動合同用人公司提前解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.10.01 157 -
怎樣解除勞動合同?。?/a>
解除勞動合同的方式： （一）雙方協(xié)商一致； （二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； （三）用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等行為的； （四）其他法律規(guī)定的可解除勞動合同的情形。
2020.08.31 128
