沒有簽勞動(dòng)合同公司就不發(fā)工資合法嗎
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違法。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。按照新勞動(dòng)合同法，（第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。不及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的后果是每月支付2倍的工資）操作實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意兩倍工資是從第二個(gè)月開始支付。參照（第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。）拖延時(shí)間發(fā)工資的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雖然勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同，但可以搜集其他一些證據(jù)，比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關(guān)政府主管部門頒發(fā)的資格證、執(zhí)業(yè)證書，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等，還有在單位工作期間有單位蓋章或者法人簽字有勞動(dòng)者姓名的書面憑據(jù)，比如獎(jiǎng)狀、介紹信等，都可以有效的證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
可以與用人單位協(xié)商。也可以申請(qǐng)調(diào)解，仲裁或者提起訴訟。因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動(dòng)合同就不發(fā)工資嗎？如果用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者正常付出了勞動(dòng)的，用人單位需要支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。并且用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同。
2020.12.27 166 -
沒簽勞動(dòng)合同就不發(fā)工資怎么辦？不可以。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，單位不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資，但是這個(gè)有一年的訴訟時(shí)效，過了訴訟時(shí)效就不會(huì)得到支持的
2020.03.01 224 -
沒簽勞動(dòng)合同發(fā)不發(fā)工資沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
2020.07.07 269
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勞動(dòng)合同沒有簽就不發(fā)工資合法嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工資，但需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2021-12-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就不發(fā)工資嗎
單位未簽書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)要支付雙倍工資給勞動(dòng)者；你在辭職的時(shí)候，單位就要結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同就不發(fā)工資嗎？
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-16 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同就不發(fā)工資嗎
勞動(dòng)者需要收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在的證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是進(jìn)行投訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)
2022-07-31 15,340
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01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
