公司員工關系怎樣管理
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從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。 三是員工人際關系管理。 引導員工建立良好的工作關系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關系的環(huán)境。 四是溝通管理。 保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。 五是員工績效管理。 制定科學的考評標準和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。 六是員工情況管理。 組織員工心態(tài)、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。 七是企業(yè)文化建設。 建設積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。 八是服務與支持。 為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。 九是員工關系管理培訓。 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。
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分公司解散，員工勞動關系的處理是，員工與分公司的勞動關系終止。員工可以依法要求分公司給予相應的經濟補償。如果分公司的財產不足以支付的，員工可以要求總公司支付。
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公司分立員工關系賠償在公司依法分立后，由新用人單位承繼原用人單位的勞動合同權利和義務即可，不需要賠償；但勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，而用人單位非過失性辭退勞動者的，應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞
2020.11.26 125 -
公司關閉怎樣補償員工1、工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產后，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫
2020.12.06 155 -
公司關閉員工怎樣賠償企業(yè)倒閉對在職工人的補償有，公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用；法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。
2020.10.02 144
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公司如何管理員工關系？
從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-24 15,340 -
公司如何管理員工的關系
從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-22 15,340 -
公司職工和員工關系如何管理
從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-26 15,340 -
公司應該如何管理員工關系
從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面： 一是勞動關系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀律管理。 引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-05-05 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當地醫(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責的主管人員要追究刑事責任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責人，包括法定代表人。其他直接責任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15
