勞動(dòng)者在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作時(shí)間以外工作的計(jì)算加班工資嗎
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是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間，一般來說，在規(guī)定的工作時(shí)間之外工作就算加班。一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
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工作時(shí)間外加班突發(fā)疾病的不屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷。
應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不超過八小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)超過八小時(shí)的，超過部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果實(shí)在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。
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勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間為每日不得超過八個(gè)小時(shí)，平均每周不得超過四十八小時(shí)。用人單位還必須保證每周至少休息一天，在春節(jié)、清明、中秋等法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，加班要支付加班費(fèi)，加班每日不得超過一小時(shí)；有特殊原因的在保障員工身體健康的情況下
2022.06.17 2,179 -
在加班間的工作時(shí)間突發(fā)疾病算工傷嗎？工作時(shí)間外加班突發(fā)疾病的不屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷。
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勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身
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勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)者工作時(shí)間的，如何計(jì)算加班工資
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;按照勞
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如何計(jì)算基本工資或加班工資
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2022-03-04 15,340 -
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根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)
2022-04-20 15,340 -
“勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，如何計(jì)算基本工資或加班工資
根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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