如何確定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?
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《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第85條對(duì)《勞動(dòng)法》第82條中的“勞動(dòng)爭議之日”作了規(guī)定，即“勞動(dòng)爭議之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，如何理解該條款“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的真實(shí)內(nèi)涵，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益能否得到法律的保護(hù)?！ ∫弧趧?dòng)爭議發(fā)生之日是被侵害的勞動(dòng)權(quán)益雙方發(fā)生爭議之日，而非發(fā)生爭議的勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日?！ 《?、知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，始于勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，而非勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日?！ ∪?、知道或應(yīng)當(dāng)知道的時(shí)間，始于有證據(jù)或根據(jù)一般規(guī)律表明、推定的日期，而非所主張的權(quán)益最早溯及的時(shí)間。
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1.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 2.因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 3.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： (1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之曰。 (2)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 (3)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之曰。
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勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如何認(rèn)定人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： (1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞
2020.05.30 127 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是如何認(rèn)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日等。
2020.02.22 169 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日怎樣認(rèn)定根據(jù)不同爭議，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如下： 1.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 2.因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞
2020.02.07 149
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勞動(dòng)爭議如何確定發(fā)生之日
勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后發(fā)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭論，勞動(dòng)者可以證明使用者約定支付的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，使用者約定支付的日期是勞動(dòng)爭議發(fā)生的日期，因?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日與勞動(dòng)爭議糾紛的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如何確定？
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”:（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用
2022-03-03 15,340 -
如何確定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日應(yīng)該在什么時(shí)候?yàn)榧s定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”： （一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如何認(rèn)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位
2022-01-26 15,340
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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1,659 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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