勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以

2022-04-17 1,490

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勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的步驟來解決，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服再通過訴訟來解決?？梢?，向勞動仲裁委員會申請是不可跨越的步驟，是訴訟前的法定必經(jīng)處理方式。

《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人如何依法處理勞動糾紛
律師協(xié)助處理可同我聯(lián)系

2024-07-08 50
發(fā)生勞動爭議時,可以采用哪些方式處理勞動爭議?
發(fā)生勞動爭議時，可以采用以下方式處理勞動爭議： 1、協(xié)商和解。協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行； 2、調(diào)解。生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行； 3、仲裁。仲裁時效為一年，從

2023-05-17 59
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2021-01-11 545

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勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以通過什么方式向人民法院申請勞動爭議仲裁
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁

2022-05-06 15,340
發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人可以采取哪些方式解決勞動爭議的爭議解決途徑
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人，可以采取以下四種方式和程序解決其爭議：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項進(jìn)行商量，使雙方消

2022-03-02 15,340
爭議仲裁發(fā)生后，當(dāng)事人可否就勞動爭議等進(jìn)行訴訟
勞動爭議糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除

2022-05-10 15,340
事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，是否可以向勞動機構(gòu)申請仲裁
在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定

2022-02-15 15,340

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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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01:04
勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開

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00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

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