勞動合同法拖欠工資賠償標準
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標準如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
分3種情形處理。如下：1、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，需要支付其差額部分；3、逾期不支付的，責令單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
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勞動仲裁拖欠工資賠償標準拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的
2022.04.13 5,695 -
勞動法關于拖欠工資的賠償標準勞動法關于拖欠工資的賠償標準。用人單位應當按照與勞動者約定的時間，支付勞動者的工資。拖欠工資賠償標準如下：1、無故拖欠工資的，應當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬，并且還需加發(fā)，相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、勞動報酬低于當
2022.04.16 8,994 -
勞動法拖欠工資賠償用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟補償金。
2020.10.06 635
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勞動法拖欠工資賠償標準
用人單位應當按照勞動合同約定工資數(shù)額按時足額地發(fā)放，工資支付周期最長不得超過一個月，不得無故拖欠克扣勞動者工資，否則應當支付拖欠工資和滯納金?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法規(guī)定拖欠工資離職賠償標準
單位拖欠工資，以此理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準如果單位不按時支付，可以要求單位按要支付工資的50-100%支付賠償金《勞動
2022-02-09 15,340 -
勞動合同法拖欠工資補償
關于拖欠工資的問題。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法拖欠工資
，關于拖欠工資的問題。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為
2022-02-03 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
