職工如何張張加班費?
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《勞動合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費。因此，對于是否需要加班的，勞動者就應該要對是用人單位安排加班承擔舉證責任。如果用人單位沒有安排加班，勞動者主動要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費。當勞動者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關考勤記錄的，應當認定考勤記錄的時間為勞動者的加班時間
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勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。 如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔不利后果。
勞動者主張加班費：勞動者就加班事實的存在承擔舉證責任。如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔不利后果。一般而言，勞動者對自己主張加班費有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的加班事實成立或有利于自己的主張的責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
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勞動者應如何主張加班費勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，可以直接要求用人單位支付加班費；用人單位拒絕支付的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
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2020.02.15 194
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員工如何張張加班費呢？
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如何給員工張張加班費
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2022-04-25 15,340
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人身損害后續(xù)治療費用如何主張受害人有兩種方式主張人身損害后續(xù)醫(yī)療費的方式。第一種方式為受害人在后續(xù)醫(yī)療費實際產生后另行起訴，向賠償義務人主張已經發(fā)生的后續(xù)醫(yī)療費。 第二種方式為受害人在首次人身損害賠償糾紛中主張。由于后續(xù)醫(yī)療費用尚未發(fā)生，受害人需要提供司法鑒定的結論或
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