勞動合同中的地點(diǎn)變更和勞動合同的補(bǔ)償問題
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如果勞動合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同約定的工作地點(diǎn)變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關(guān)的通行便利、補(bǔ)貼等，無法構(gòu)成導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同中工作地點(diǎn)的問題在勞動合同中約定工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.29 193 -
協(xié)商變更勞動合同問題變更勞動合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn): 一、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。 二、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。 三、必須遵循法定程序。 四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時
2020.07.14 211 -
企業(yè)變更勞動合同問題如果企業(yè)單方變更勞動合同，勞動者可以拒絕；或者與企業(yè)協(xié)商一致后，同意變更。但是變更要采用書面形式，并且變更后的勞動合同文本要由雙方當(dāng)事人各持有一份。
2020.06.04 164
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勞動合同地點(diǎn)變更問題
1、勞動合同中對于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動合同中的一個重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于勞動合同地點(diǎn)變更問題
1、勞動合同中對于工作地點(diǎn)有具體的約定，這是雙方簽訂勞動合同中的一個重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點(diǎn)，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-05-05 15,340 -
勞動合同中勞動地點(diǎn)變更可以不補(bǔ)償嗎?
根據(jù)你的陳述，如果工作地點(diǎn)發(fā)生跨市級行政區(qū)劃變更的，首先需根據(jù)勞動合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如約定地點(diǎn)確定、具體且包含了擬變更的地點(diǎn)，則該變更屬于用人單位正常經(jīng)營自主權(quán)，勞動者據(jù)此解除勞動合同并要求經(jīng)
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中沒有變更勞動地點(diǎn)的內(nèi)容，勞動者辭職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行，按一年計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。本條中的“客觀情況”指。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效工作地點(diǎn)變更勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-06 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
