勞動合同法關于勞動者工作崗位調整的規(guī)定
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人民法院對于用人單位是否可以對勞動者工作崗位調整擁有最終的裁決權，但是，否定調整崗位行為有效性必須以不干預用人單位的自主用工權為限。在目前情況下，這個界限還較為模糊，而用人單位作出調整勞動者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調崗調薪行為的合理合法性帶來了一定的困難。特別是一些用人單位在對勞動者的崗位進行調整過程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們在處理這些糾紛時，應當著眼于雙方利益的平衡，在有效保護勞動者合法權益的同時，也不能過度干預用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動者工作的固有權利。因此，我們認為，考量對勞動者崗位調整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時性的要求，并且符合一定的程序性標準。
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勞動法關于調崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同法關于變更工作崗位的規(guī)定是：用人單位應當與勞動者協(xié)商變更工作崗位；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同法變更工作崗位的規(guī)定簽訂勞動合同后變更工作崗位，必須用人單位和勞動者協(xié)商一致。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.11 161 -
勞動法關于降薪調崗的規(guī)定？公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。
2020.11.30 997 -
我國《勞動合同法》關于勞動者的規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同
2020.12.06 1,537
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勞動法關于崗位調整的規(guī)定
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?（1）調整勞動者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
勞動合同中關于協(xié)商調整工作崗位的規(guī)定
勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權
2022-04-17 15,340 -
勞動合同中關于勞動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的約定
1、目前上海法院對于勞動合同中有關單位可隨時調整勞動者工作崗位的約定原則上可予認可，但為防止單位用人權的濫用（如報復員工、逼迫員工辭職等），單位調整員工崗位必須具有充分合理性，即單位應對其調整員工崗位
2022-04-28 15,340 -
勞動合同法關于勞動者調崗的規(guī)定
1、用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持：（一）調整勞動者工作崗
2022-03-24 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
