勞動合同法規(guī)定的長期合同有哪些
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勞動合同法對勞動合同試用期有以下規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
《勞動合同法》對勞動合同的試用期有以下規(guī)定：如果勞動合同的期限為三個月以上不到一年，試用期以一個月為限；如果勞動合同的期限為一年以上不到三年，試用期以二個月為限；如果勞動合同的期限為三年以上，試用期不得超過六個月。試用期應當包含在勞動合同的期限內(nèi)。
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勞動合同期限的規(guī)定有哪些勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間的勞動合同；約定無確定終止時間的勞動合同；約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
2020.07.27 129 -
勞動合同法培訓期的規(guī)定有哪些勞動合同法對培訓期并沒有規(guī)定，但對專項培訓費有以下規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費的，可以和勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的要支付違約金。
2020.08.03 220
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無固定期限勞動合同勞動合同法的規(guī)定有哪些
無固定期限勞動合同的規(guī)定有： 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動
2023-03-04 15,340 -
勞動合同法對勞動合同的試用期規(guī)定有哪些
《勞動合同法》對勞動合同試用期有以下規(guī)定： 1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的
2022-12-11 15,340 -
勞動合同法對勞動合同的規(guī)定有哪些？
勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-12-07 15,340 -
勞動合同法對勞動合同試用期有哪些規(guī)定
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者
2022-07-11 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17
