房地產(chǎn)爭議仲裁適用范圍有哪些
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房地產(chǎn)糾紛除通過訴訟或由相應(yīng)的行政機關(guān)處理外，對因房地產(chǎn)的所有權(quán)、使用權(quán)、買賣、租賃和拆遷等方面引發(fā)的糾紛，還可以由雙方在簽訂合同或發(fā)生糾紛時訂立仲裁條款或協(xié)議解決。根據(jù)仲裁條款或協(xié)議約定，提交給仲裁機構(gòu)裁決。但是，根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列糾紛不能仲裁：1．人民法院已經(jīng)受理或者審理辦結(jié)的房地產(chǎn)糾紛；2．涉及離婚、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、繼承、析產(chǎn)、贈與的房地產(chǎn)糾紛；3．涉及落實政策問題的房地產(chǎn)糾紛；4．依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的房地產(chǎn)行政爭議；5．經(jīng)過公證機關(guān)公證后發(fā)生爭議的房地產(chǎn)糾紛；6．機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部分房的房屋糾紛；7．駐軍內(nèi)部的房屋糾紛。
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人事爭議仲裁具體有以下適用范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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人事爭議仲裁的適用范圍有哪些人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
2020.06.20 131 -
人事爭議仲裁的適用范圍人事爭議仲裁的適用范圍： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟
2020.02.02 129 -
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2022-11-09 15,340 -
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仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)
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人事爭議仲裁的適用范圍有哪些
1、人事爭議仲裁的適用范圍：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、變更勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)劝l(fā)
2022-06-12 15,340 -
人事爭議仲裁具體有哪些適用范圍
1、人事爭議仲裁的適用范圍：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
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仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
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