仲裁受理范圍

2022-04-17 2,321

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當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲裁：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛，以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。因此，仲裁的受理范圍是平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。其中，合同糾紛包括一般合同糾紛，例如買(mǎi)賣(mài)合同、建設(shè)工程合同、承攬合同等。另外，合同糾紛也包括技術(shù)合同糾紛和著作權(quán)合同糾紛。但是對(duì)于人身關(guān)系的糾紛，一般都不會(huì)受理。

《中華人民共和國(guó)仲裁法》
第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。
第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

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仲裁約定的仲裁范圍
勞動(dòng)仲裁的范圍，（1）平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。（2）下列糾紛不能通過(guò)經(jīng)濟(jì)仲裁程序解決，就下列糾紛約定仲裁的，仲裁協(xié)議無(wú)效：關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛（屬于人身關(guān)系糾紛）；

2020-11-28 272
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭(zhēng)議的時(shí)候才進(jìn)行仲裁裁決的。

2020-08-04 455
沒(méi)有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么
一、沒(méi)有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，如果勞動(dòng)者沒(méi)有辦法提供證據(jù)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位進(jìn)行提供。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲

2024-05-12 53

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仲裁仲裁后法院審理范圍
相關(guān)法律規(guī)定，除了法律規(guī)定的特殊情形外，其它的勞動(dòng)仲裁裁決案件都屬于人民法院審理范圍.那么仲裁仲裁后法院審理范圍都包括哪些，相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本

2022-08-18 15,340
勞動(dòng)仲裁的受理范圍、裁決范圍及訴訟時(shí)效等有哪些
仲裁的受理、裁決等都有時(shí)限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不

2022-04-20 15,340
社保糾紛仲裁委受理范圍怎樣的
社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說(shuō)不買(mǎi)社保、沒(méi)有按照真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)社保等等。如果是因?yàn)樯绫Ｒ鹌渌麊?wèn)題，則仲裁委會(huì)受理。比如說(shuō)因?yàn)閱挝粵](méi)有購(gòu)買(mǎi)社保而辭職，這個(gè)時(shí)候可以

2022-04-22 15,340
勞動(dòng)仲裁和人事仲裁哪個(gè)受案范圍廣
1.【勞動(dòng)仲裁】用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

2022-11-08 15,340

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仲裁去哪里仲裁
仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說(shuō)仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的

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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些
一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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仲裁不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

谷娜娜律師

江蘇法德東恒（宿遷）律師事務(wù)所 | 專職律師

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