公司未收人工未交社保未簽勞動合同
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1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責任在用人單位，因為該爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果； 2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，并主張經濟補償金，要求補繳社保； 3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。 在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年限，以及勞動者的具體工資情況來作出判斷。
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公司未交社保簽的勞動合同有效嗎公司未交納社保不影響勞動合同的效力，公司未交納社保的，勞動者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動合同要求用人單位賠償。簽訂勞動合同和交納社會保險是用人單位的一項基本責任，而在現(xiàn)實生活中，有些用人單位是不交納社保的，不交納社保的，勞動者可以到勞
2020.07.11 311 -
公司用工未簽勞動合同企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.10 303 -
公司未交社保解除勞動合同嗎公司未交社保，勞動者可以以此為由解除勞動合同，要求經濟補償。根據法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.03.17 148
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公司未交社保未簽勞動合同
用人單位單方解除勞動合同、未交社會保險處理方式是：一、對于用人單位單方解除勞動合同應當是屬于違法解除勞動關系，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。二、對于未交社會保
2022-03-31 15,340 -
公司未簽勞動合同未繳納社保
可以申請仲裁要求支付雙倍工資補繳保險， 另外，最好離職時讓公司出具書面辭退通知，如果沒有，至少保留工作交接單；如果交接過程中讓你填寫離職單或辭職報告之類，務必在離職原因上注明是公司通知辭退、因未簽勞動
2022-01-31 15,340 -
公司未簽勞動合同未交社保怎么賠償
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂
2022-03-20 15,340 -
公司未簽勞動合同，如何要求未交社保
用人單位沒有為你購買社保，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴。根據社會保險法第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾
2022-03-20 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
