如果職工發(fā)生意外事故單位不承認算不算工傷
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員工出差期間，因工作原因發(fā)生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不予認定為工傷。
上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。
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單位發(fā)病算不算工傷在單位突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病
2020.09.28 163 -
發(fā)生交通事故算不算工傷依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
2020.04.29 178 -
發(fā)生交通事故算不算工傷發(fā)生交通事故后，如果是在上下班過程中發(fā)生的，并且不是勞動者本人承擔(dān)主要以上責(zé)任的，可以申請工傷認定。定義如下： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （2）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （3
2022.10.21 267
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在職工會發(fā)生工傷事故單位不承認怎么辦
第一是時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內(nèi)，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內(nèi)。第二是費用支付渠道，如果是職工個人申報并認定為，那么在申報前發(fā)生的應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的費用全部由單位承擔(dān)。第三從申報
2022-09-08 15,340 -
執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生意外事故算不算工傷
A1：不算。第一，工傷一般只限于在工作時間內(nèi)，在生產(chǎn)、工作場所之內(nèi)發(fā)生的意外傷害；第二，工傷一般與執(zhí)行職務(wù)有關(guān)。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工
2022-03-23 15,340 -
掛靠單位職工出差發(fā)生意外算工傷嗎
一、怎樣才算是工傷事故，也就是說工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備
2022-03-15 15,340 -
勞務(wù)公司工資發(fā)生意外事故算不算工傷
1、員工出差期間，因工作原因發(fā)生意外的，算工傷。若職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，不予認定為工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件
2022-11-13 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
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