上個月我去公司要求按半個月發(fā)工資算違法嗎
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公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳社保費(fèi)造成你損失的賠償。故你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，來維護(hù)你的合法權(quán)益。對維權(quán)細(xì)節(jié)可來電進(jìn)一步咨詢。
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押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會選擇在 5、10、15、20、25號發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。
視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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月底發(fā)上個月工資違法嗎如果雙方勞動合同中有約定，則不違法。如果沒有約定，雙方可以重新協(xié)商工資發(fā)放方式，但是用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。
2020.11.05 680 -
每月月底發(fā)上個月工資違法嗎?不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個月都按時支付一工資給勞動者。當(dāng)月月底發(fā)上個月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.03.30 1,409 -
每月月底發(fā)上個月工資違法嗎不違法。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個月都按時支付一工資給勞動者。當(dāng)月月底發(fā)上個月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。
2020.06.06 785
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我離職半個月了還有半個月工資公司會發(fā)嗎
是的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，使用者在解除或終止勞動合同時必須一次支付勞動者的工資。如果使用者減免或無故拖欠工人工資，勞動行政部門可以命令支付工人工資和經(jīng)
2021-10-23 15,340 -
公司扣押我半個月的工資違法嗎？
新入職扣半個月工資，單位違規(guī)。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從勞動者自身工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。此外，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工
2021-11-06 15,340 -
上個月我發(fā)了半個月工資，公司半年了沒有交保險(xiǎn)
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-12 15,340 -
上個月公司發(fā)了半個月工資, 公司沒交保險(xiǎn)
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11
