公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦

2022-04-17 3,076

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公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與公司協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四條【勞動爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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公司無故拖欠工資3個月，一直都不給我發(fā)工資。
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定

2024-07-06 33
3個月發(fā)一次工資‘壓一個月工算不算拖欠工資
屬于拖欠工資，可以申請勞動仲裁維權(quán)。建議請律師，我是專業(yè)勞動律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。

2024-06-08 39
公司不發(fā)工資，以月拖欠幾個月，能起訴不
可以申請仲裁

2024-07-03 28

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小公司拖欠工資怎么辦？已經(jīng)拖了3個月沒發(fā)工資了
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要

2022-10-01 15,340
公司拖欠工資3個月未發(fā)如何維權(quán)
及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

2022-08-23 15,340
公司無故拖欠工資3個月，一直都不給我發(fā)工資。
所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的

2023-07-22 15,340
拖欠工資怎么辦,公司三個月不發(fā)工資，我應(yīng)該怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付，賠償金

2022-08-25 15,340

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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿

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01:09
工資拖欠一個月怎么賠償
工資拖欠一個月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
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